劳动合同纠纷 （2013）清中法民一终字第201号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，清远市清城区人民医院的保安管理工作自2011年8月1日起承包给广东洁诚物业管理有限公司，致使李木英与清远市清城区人民医院之间签订的劳动合同无法继续履行。就上述情况清远市清城区人民医院曾与李木英协商由广东洁诚物业管理有限公司接受李木英并重新签订劳动合同，但双方协商不成。在此情况下，清远市清城区人民医院依据上述法律规定解除与李木英的劳动合同并支付相应经济补偿并无不妥，故李木英要求清远市清城区人民医院支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，不予支持。清远市清城区人民医院因未提前三十日以书面形式通知李木英解除劳动合同，应向李木英支付一个月的工资即1125.26元作为代通知金。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，清远市清城区人民医院解除与李木英的劳动合同，应向李木英支付经济补偿金。清远市清城区人民医院提供了证据
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，清远市清城区人民医院的保安管理工作自2011年8月1日起承包给广东洁诚物业管理有限公司，致使李木英与清远市清城区人民医院之间签订的劳动合同无法继续履行。就上述情况清远市清城区人民医院曾与李木英协商由广东洁诚物业管理有限公司接受李木英并重新签订劳动合同，但双方协商不成。在此情况下，清远市清城区人民医院依据上述法律规定解除与李木英的劳动合
正文（节选）
广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）清中法民一终字第201号上诉人（原审原告）：李木英。委托代理人：李书远，广东劲龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远市清城区人民医院。法定代表人：邵日星，院长。委托代理人：罗双贵，清城区人民医院人事科科长。委托代理人：马宗仁，广东明典律师事务所律师。上诉人李木英因与被上诉人清远市清城区人民医院劳动合同纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2……