追索劳动报酬纠纷 （2014）渝一中法民终字第02183号

丁凤霞在双方解除劳动关系前十二个月的平均工资，是本案诉请的裁判基础。对此，爱达厂主张按照3550.61元／月计算，爱达厂主张按照1800元／月的基本工资加补贴计算。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。提成工资是丁凤霞根据工作状况，多劳多得获得的劳动报酬，是与丁凤霞的工作性质相适应的，是丁凤霞工资的有机组成部分。对此，丁凤霞举示了双方解除劳动关系前部分月份的工资状况的证据。对双方均未举证的部分月份，丁凤霞主张的按照3550.61元／月的标准，不高于行业工资（销售）的高价位和社平工资，一审法院予以采信。故一审法院认定丁凤霞、爱达厂解除劳动关系前十二个月的平均工资为3525.35元／月。丁凤霞诉请主张的2011年12月1日至2013年3月4日期间，包括周六在内，丁凤霞在爱达厂的总共理论工作时间为395天，丁凤霞领取和理论上应领取的工资为51840.40元。关于丁凤霞诉请主张的2013年3月1日至2013年3月4日的工资的问题。一审法院庭审中，爱达厂认可此期间丁凤霞在爱达厂上班，也愿意支付此

丁凤霞在双方解除劳动关系前十二个月的平均工资，是本案诉请的裁判基础。对此，爱达厂主张按照3550.61元／月计算，爱达厂主张按照1800元／月的基本工资加补贴计算。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。提成工资是丁凤霞根据工作状况，多劳多得获得的劳动报酬，是与丁凤霞的工作性质相适应的，是丁凤霞工资的有机组成部分。对此，丁凤霞举示了双方解除劳动关系前部分月份的工资状况的证据。对双方均未举证的部分月份，丁凤霞主张的按照3550.61元／月的标准，不高于行业工资（销售）的高价位和社平工资，一审法院予

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第02183号上诉人（原审原告）：丁凤霞，女，1978年9月14日出生，汉族。委托代理人：吴文龙，重庆智渝律师事务所律师。委托代理人：刘倬伶，重庆智渝律师事务所律师。上诉人（原审被告）重庆市沙坪坝区爱达润滑材料厂。法定代表人：艾启国，厂长。委托代理人：罗仁栋，重庆瑞海律师事务所律师。委托代理人：贺飞亚，重庆瑞海律师事务所实习律师。上……