劳动争议 （2018）川01民终9223号
裁判要旨
敏华公司自用工之日起与杨利建立劳动关系，敏华公司应当按照合同约定和国家规定，向杨利及时足额支付劳动报酬，不得克扣劳动者工资。该案双方签订《自营分公司店长单点增长协议》约定敏华公司每月从杨利的薪资中扣取2333.33元，共计扣取7000元作为考核金，考核期从2016年2月至12月31日截止，该考核金最终发放与否，按杨利负责管理的店面2016年同比2015年增长率确定。此后，敏华公司从杨利工资中连续三个月共计扣取了7000元的。虽然双方签订了该协议，但敏华公司从杨利工资中扣取考核金的行为违反了《工资支付暂行规定》第十五条之规定，敏华公司应当予以返还，故敏华公司诉请不支付杨利2016年2月至2016年4月期间克扣工资的理由不成立，不予支持。关于杨利2006年3月至2017年1月期间周末及法定节假日加班工资。杨利主张敏华公司系按标准工资的150%支付的周末加班工资，未支付法定节假日加班工资。敏华公司主张按200%支付周末加班工资。双方提交的考勤表及工资表相比对，敏华公司每月向杨利支付的加班工资系按照标准工资的150%计算。故对杨利主张的事实予以采信。关于法定节假日，敏华公司安排杨利加班的，应支
摘要
成都敏华家具有限公司、杨利劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终9223号上诉人（原审原告）：成都敏华家具有限公司，住所地：四川省成都市红牌楼佳灵路9号红星美凯龙世博家居生活广场一楼B8133。法定代表人：罗小芬，经理。委托诉讼代理人：贺广炳，男，1966年4月22日出生，系成都敏华家具有限公司工作人员，住广东省深圳市罗湖区。上诉人（原审被告）：杨利，女，1981年9月10日出生，汉族，住四川省双……