劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第692号

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。秦深、叶水福公司在劳动合同中虽约定试用期内双方均可解除劳动合同，任何单方有意解除劳动合同，需要提前给对方三天的书信通知或三天的实行工资进行赔偿等等，但由于用人单位并无提前三天通知或赔偿三天工资即可解除劳动合同的权利，故叶水福公司与秦深在试用期内解除劳动合同仍应符合法律规定而非该合同约定。对于秦深提出的未提前三天通知的赔偿金3，000元，以及按中国人民银行3.5%的年利率计算的自2013年6月28日起至判决生效之日止的利息和25%的赔偿金750元的请求，因该请求与其在申请仲裁时提出的代通金3，000元及拖欠代通金25%赔偿金750元的请求具有关联性，故原审法院作一并处理。鉴于叶水福公司以秦深试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同并无不当，此已由（2013）浦民一（民）初字第34647号民事判决及（2014）沪一中民三（民）终字第655号民事判决予以确认，故叶水福公司与秦深解除劳动合同符合法律规定。秦深要求叶水福公司支付未提前三天通知的赔偿金3，000元，以及按中国人民银行3.5%的年利率计算的自2013

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。秦深、叶水福公司在劳动合同中虽约定试用期内双方均可解除劳动合同，任何单方有意解除劳动合同，需要提前给对方三天的书信通知或三天的实行工资进行赔偿等等，但由于用人单位并无提前三天通知或赔偿三天工资即可解除劳动合同的权利，故叶水福公司与秦深在试用期内解除劳动合同仍应符合法律规定而非该合同约定。对于秦深提出的未提前三天通知的赔偿金3，000元，以及按中国人民银行3.5%的年利率计算的自2013年6月28日起至判决生效之日止的利息和25%的赔偿金750元的请求，因该请求与其在申请仲裁时提出的代通金3，000元及拖欠代通

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第692号上诉人（原审原告）秦深。被上诉人（原审被告）叶水福洋山物流（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人秦深因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第40179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月13日立案后，依法组成合议庭进行了审……