劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05416号

首先，程细颜虽超过了法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，故其与宏达公司之间系劳动关系。宏达公司认为程细颜未将地扫干净，要求程细颜调整岗位，但未提供证据支持其上述主张，无法证明调岗的合理性，在此情况下，即便程细颜主动离开宏达公司，也属被迫辞职，宏达公司应向程细颜支付经济补偿金。根据程细颜的工作年限及工资水平，宏达公司应当向程细颜支付经济补偿金6821.45元（2728.58×2.5），程细颜要求宏达公司支付经济补偿金5800元，在其权利范围内，原审法院予以支持。第二，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。至于程细颜的在职时间，因双方争议不大，而宏达公司未提交应由其掌握的考勤记录等相关证据，故原审法院认可程细颜所主张的在职时间。根据双方庭审陈述，程细颜除了春节放假15天外，每天都上班12个小时，即2013年2月1日至2013年6月30日期间，程细颜工作日上班96天，双休日上班32天，节假日上班3天；2013年7月1日至2014年10月31日期间，程细颜工作日上班335天，双休日上班138天，节假日上班15天；2014年11月1日至2015年3月9日期间，程细颜工作日上班83天，双休日上班

首先，程细颜虽超过了法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，故其与宏达公司之间系劳动关系。宏达公司认为程细颜未将地扫干净，要求程细颜调整岗位，但未提供证据支持其上述主张，无法证明调岗的合理性，在此情况下，即便程细颜主动离开宏达公司，也属被迫辞职，宏达公司应向程细颜支付经济补偿金。根据程细颜的工作年限及工资水平，宏达公司应当向程细颜支付经济补偿金6821.45元（2728.58×2.5），程细颜要求宏达公司支付经济补偿金5800元，在其权利范围内，原审法院予以支持。第二，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。至于程细颜的在职时间，因双方争议不大，而宏达公司未提交应由其掌握的考勤记录等相关证据，故原

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05416号上诉人（原审被告）吴江宏达线绳有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇科技路（圣塘村11组）。法定代表人杨金虎，董事长。委托代理人姚芬英，系公司员工。被上诉人（原审原告）程细颜。委托代理人夏晓云。上诉人程细颜因与被上诉人吴江宏达线绳有限公司（简称宏达公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第……