劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2258号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对刘性金的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:现代厂、恒益公司应否向刘性金支付解除劳动合同关系的经济补偿，刘性金的相关诉求应否支持。刘性金主张现代厂迫使其从事污水处理工作，但现代厂所出具的部门调动申请表显示未实际完成调动，与此同时刘性金以身体原因要求现代厂延假一周，此后未回现代厂、恒益公司处上班。由此可见，现代厂、恒益公司在调整刘性金岗位的问题上，双方仍在协商过程，刘性金此后一直未回现代厂、恒益公司处上班，在请假期间申请劳动仲裁要求解除与现代厂、恒益公司的劳动关系，不属于被迫离职的情形。刘性金诉请现代厂、恒益公司支付解除劳动合同关系的经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。关于高温津贴。现代厂、恒益公司在其工作场所室内已有安装降温设备，刘性金未提供相关证据证明其需要室外作业，应承担举证不能的不利后果。因此，对于刘性金诉请现代厂、恒益公司支付高温津贴，亦缺乏依据，本院不予支持。关于体恤金、加班费、年终奖金及补缴社保问题，一审判决说理清楚，本院不再赘述，予以维持。综上所述，上

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对刘性金的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:现代厂、恒益公司应否向刘性金支付解除劳动合同关系的经济补偿，刘性金的相关诉求应否支持。刘性金主张现代厂迫使其从事污水处理工作，但现代厂所出具的部门调动申请表显示未实际完成调动，与此同时刘性金以身体原因要求现代厂延假一周，此后未回现代厂、恒益公司处上班。由此可见，现代厂、恒益公司在调整刘性金岗位的问题上，双方仍在协商过程，刘性金此后一直未回现代厂、恒益公司处上班，在请假期间申请劳动仲裁要求解除与现代厂、恒益公司的劳动关系，不属于被

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2258号上诉人（原审原告）：刘性金，男，汉族，1966年5月6日出生，住江西省赣州市定南县，被上诉人（原审被告）：东莞清溪现代纸品厂。住所地：东莞市清溪镇银湖工业区。统一社会信用代码：91441900X18038592K。负责人：林桂兴。被上诉人（原审被告）：恒益纸品有限公司。住所地：中国香港特别行政区。两被上诉人共同委托诉讼代理人……