追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第2089号

秦本杰属与原用人单位保留劳动关系的内退人员，在新冶公司从事全日制劳动。用人单位与未达到法定退休年龄的内退人员建立用工关系从事全日制劳动的，应按劳动关系处理。关于秦本杰主张的：1、新冶公司向秦本杰支付2012年12月至2014年6月克扣的工资人民币76000元（19个月×4000元／月）。原审法院认为，双方当事人对秦本杰工作内容和工资待遇变更采取了口头变更方式且实际履行超过了一个月，双方口头变更的内容不违反法律、行政法规、国家政策等相关政策法规，应当认为有效，故秦本杰现主张新冶公司支付2012年12月至2014年6月克扣的工资计人民币76000元，原审法院不予支持。2、新冶公司向秦本杰支付2013年7月至2014年6月同工同酬工资差额人民币96000元（12个月×8000元／月）。原审法院认为，秦本杰此诉请缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。3、新冶公司向秦本杰支付2012年及2013年度13薪计人民币14000元（2000元＋12000元）。原审法院认为，由庭审查明事实，秦本杰此诉请缺乏事实及法律依据，原审法院对此不予支持。4、新冶公司向秦本杰支付2013年度奖金差额人民币85400

秦本杰属与原用人单位保留劳动关系的内退人员，在新冶公司从事全日制劳动。用人单位与未达到法定退休年龄的内退人员建立用工关系从事全日制劳动的，应按劳动关系处理。关于秦本杰主张的：1、新冶公司向秦本杰支付2012年12月至2014年6月克扣的工资人民币76000元（19个月×4000元／月）。原审法院认为，双方当事人对秦本杰工作内容和工资待遇变更采取了口头变更方式且实际履行超过了一个月，双方口头变更的内容不违反法律、行政法规、国家政策等相关政策法规，应当认为有效，故秦本杰现主张新冶公司支付2012年12月至2014年6月克扣的工资计人民币76000元，原审法院不予支持。2、新冶公司向秦本杰支付201

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2089号上诉人（原审原告）秦本杰，男，汉族，1958年8月3日生。被上诉人（原审被告）南京新冶电气工程有限公司，住所地南京市高新开发区桐雨路2号。法定代表人THOMASMARTINCAREY，该公司董事长。委托代理人贾永乐，女，汉族，该公司员工。委托代理人李金贵，江苏天煦律师事务所律师。上诉人秦本杰与被上诉人南京新冶电气工程有限公司……