追索劳动报酬纠纷 （2015）珠中法民一终字第453号

本案争议焦点是罗群、伟创力公司之间是按照何种工时制度计付工资？在罗群与伟创力公司签订的《劳动合同》中约定实行标准工时制度，该劳动合同是双方协商一致的真实意思表示，且有双方亲笔签名和签章，合法有效。罗群主张双方变更了《劳动合同》中的工时制度，实际实行计时加计件工时制度，经原审法院释明，罗群没有对该主张提供证据证明，且该变更没有经双方共同确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张谁举证原则”规定，罗群应承担举证不能的法律后果。故，原审法院认定罗群、伟创力公司双方在实行的是标准工时制度。另一方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，罗群应当就加班事实的存在进行举证，或者举证证明伟创力公司有掌握其加班事实，且伟创力公司提供的罗群考勤汇总签名、罗群工资条签收表证实，罗群每月均有在上述两表中签名确认其当月的考勤记录及工资数额，近三年的时间里，

本案争议焦点是罗群、伟创力公司之间是按照何种工时制度计付工资？在罗群与伟创力公司签订的《劳动合同》中约定实行标准工时制度，该劳动合同是双方协商一致的真实意思表示，且有双方亲笔签名和签章，合法有效。罗群主张双方变更了《劳动合同》中的工时制度，实际实行计时加计件工时制度，经原审法院释明，罗群没有对该主张提供证据证明，且该变更没有经双方共同确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张谁举证原则”规定，罗群应承担举证不能的法律后果。故，原审法院认定罗群、伟创力公司双方在实行的是标准工时制度。另一方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第453号上诉人（原审原告）:罗群，女，1974年8月4日出生，汉族，户籍地：重庆市云阳县太阳乡东柯村*组**号，公民身份号码：5112241974********。委托代理人:许国强，广东显德律师事务所律师。委托代理人:莫韵诗，广东显德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伟创力精密注塑（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市斗门……