劳动合同纠纷 （2018）粤03民终18899号

梁银英与沃尔玛公司、沃尔玛公司蛇口店之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案争议焦点在于，沃尔玛公司、沃尔玛公司蛇口店解除梁银英的劳动关系是否合法。沃尔玛公司、沃尔玛公司蛇口店一审时提交了《员工手册》、《奖惩制度》及《员工签到记录表》等证据，证明其已将公司的规章制度告知了梁银英，上述制度也未违反法律、行政法规的相关规定，依法可以作为用工管理依据。沃尔玛公司、沃尔玛公司蛇口店主张梁银英违纪的主要事实为，2016年11月4日至2017年2月21日期间对梁银英进行调岗，梁银英不同意并不予配合，最终受到四次纪律处分。对于沃尔玛公司蛇口店调岗是否合法合理的问题，本院认为，双方劳动合同约定的工作岗位为前台部门担任员工工作，虽然合同中有约定，梁银英同意沃尔玛公司蛇口店有权根据业务发展和经营管理的需要以及梁银英综合素质和工作表现，适当调整梁银英的工作岗位和福利待遇，或在沃尔玛公司蛇口店的不同部门和不同的分支机构之间调动。但用人单位行使用工自主权还应合理行使，依据沃尔玛公司的《员工手册》6.4岗位/职等调整部分规定，对公司在何种情形下调岗有明确规定，沃尔玛公司蛇口

梁银英与沃尔玛公司、沃尔玛公司蛇口店之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案争议焦点在于，沃尔玛公司、沃尔玛公司蛇口店解除梁银英的劳动关系是否合法。沃尔玛公司、沃尔玛公司蛇口店一审时提交了《员工手册》、《奖惩制度》及《员工签到记录表》等证据，证明其已将公司的规章制度告知了梁银英，上述制度也未违反法律、行政法规的相关规定，依法可以作为用工管理依据。沃尔玛公司、沃尔玛公司蛇口店主张梁银英违纪的主要事实为，2016年11月4日至2017年2月21日期间对梁银英进行调岗，梁银英不同意并不予配合，最终受到四次纪律处分。对于沃尔玛公司蛇口店调岗是否合法合理的问题，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终18899号上诉人（原审原告）：梁银英，女，汉族，1976年11月6日出生，户籍地址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：唐海洋，北京市东元（深圳）律师事务所律师，系深圳市总工会法律和经费审查工作部指派法律援助律师。上诉人（原审被告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司蛇口分店，住所地深圳市南山区蛇口工业大道。负责人：范平。上诉人（原审被告）：……