劳动合同纠纷 （2020）粤03民终21034号

恒邦公司光明第一分公司与刘正平签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定予以处理。各方当事人对于一审关于加班工资、未休年休假工资的判项均未提出上诉，本院予以确认。根据双方的诉辩意见，本案存在以下争议焦点：第一，双方劳动合同解除的原因。恒邦公司光明第一分公司主张因刘正平“多次违反公司规定，当班睡觉，不服从直属领导安排”而将刘正平辞退，并提供了《员工辞职申请表》为证；刘正平则基于恒邦公司光明第一分公司出具的《解除劳动关系证明书》主张恒邦公司光明第一分公司是以双方劳动合同期满为由终止双方的劳动合同。对此，本院认为，双方当事人均认可《员工辞职申请表》形成在先，《解除劳动关系证明书》形成在后，故双方之间的劳动关系解除原因应以形成在前的《员工辞职申请表》所载明的解除原因为准。双方劳动关系解除后再出具的《解除劳动关系证明书》不能改变之前双方劳动关系的解除原因。且恒邦公司光明第一分公司提供的刘正平与其管理人员的微信聊天记录显示，《解除劳动关系证明书》是刘正平在恒邦公司光明第一分公司解除劳动关系之后以申请失业保险待遇为理由要求恒邦公司光明第一分公司开具的。刘正

恒邦公司光明第一分公司与刘正平签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定予以处理。各方当事人对于一审关于加班工资、未休年休假工资的判项均未提出上诉，本院予以确认。根据双方的诉辩意见，本案存在以下争议焦点：第一，双方劳动合同解除的原因。恒邦公司光明第一分公司主张因刘正平“多次违反公司规定，当班睡觉，不服从直属领导安排”而将刘正平辞退，并提供了《员工辞职申请表》为证；刘正平则基于恒邦公司光明第一分公司出具的《解除劳动关系证明书》主张恒邦公司光明第一分公司是以双方劳动合同期满为由终止双方的劳动合同。对此，本院认为，双方当事人均认可《员工辞职申请表》形成在先

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终21034号上诉人（原审被告）：刘正平，男，1976年5月16日出生，汉族，住湖南省攸县。被上诉人（原审原告）：深圳恒邦投资发展有限公司，住所地深圳市宝安区新桥街道上星社区中心路102号时代中心1单元6C，统一社会信用代码91440300567093949D。法定代表人：郑子文，董事长。被上诉人（原审原告）：深圳恒邦投资发展有限公司光……