劳动争议 （2019）冀0406民初2480号
裁判要旨
韩矿平与鑫安公司于2014年1月1日签订劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2018年12月31日止，合同履行至2017年6月30日。 2017年7月1日，韩矿平与新三矿签订劳动合同，故韩矿平与鑫安公司劳动合同解除时间应为2017年6月30日。 韩矿平在与鑫安公司劳动关系存续期间受到事故伤害，被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。 韩矿平仲裁请求第四项要求鑫安公司支付一次性伤残就业补助金。 根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，韩矿平工伤为十级伤残，一次性伤残就业补助金应计算4个月；韩矿平与鑫安公司于2017年6月30日解除了劳动关系，应参照河北省上一年度职工月平均工资4748元计算，一次性伤残就业补助金为4748元×4月=18992元。 鑫安公司所举证的承诺书，因其关于劳动者放弃保险福利的约定违反了法律法规的强制性规定，故该约定应为无效。 鑫安公司诉讼中主张韩矿平关于一次性伤残就业补助金的请求超过仲裁时效，根据最高人民法院《第八次全国法院民商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳
摘要
河北鑫安人力资源开发有限公司与韩矿平劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0406民初2480号 原告：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所邯郸市峰峰矿区彭常路原网通公司三楼。 法定代表人：柴海平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李志刚，该公司员工。 被告：韩矿平，男，1975年10月23日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 委托诉讼代理人：田芸，河北天汉律师事务所律师。 第三人：冀中能源峰峰集团有限……