劳动争议 （2019）冀0406民初2481号

苗红伟在与鑫安公司劳动关系存续期间受到事故伤害，被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。 苗红伟仲裁请求第四项要求鑫安公司支付一次性伤残就业补助金。 根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，苗红伟工伤为十级伤残，一次性伤残就业补助金应计算4个月；苗红伟与鑫安公司于2018年12月29日解除了劳动关系，应参照河北省上一年度职工月平均工资5438元计算，一次性伤残就业补助金为5438元×4月=21752元。 鑫安公司所举证的承诺书，因其关于劳动者放弃保险福利的约定违反了法律法规的强制性规定，故该约定应为无效。 苗红伟仲裁请求第二项要求鑫安公司支付一次性伤残补助金差额。 因工伤保险费缴纳基数应由社会保险经办机构确定。 劳动者因少缴工伤保险费引发争议的，依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对此不予处理。 苗红伟仲裁请求第一项、第三项要求鑫安公司支付解除劳动合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金。 因仲裁裁决驳回苗红伟该两项请求，苗红伟未就该两项请求提起诉讼，按照不告不理原则，对此本院不予支持。 本案中，苗红伟曾与鑫安公司签订

河北鑫安人力资源开发有限公司与苗红伟劳动争议一审民事判决书

河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0406民初2481号 原告：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所邯郸市峰峰矿区彭常路原网通公司三楼。 法定代表人：柴海平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李志刚，该公司员工。 被告：苗红伟，男，1983年1月23日出生，汉族，住址邯郸市峰峰矿区。 委托诉讼代理人：田芸，河北天汉律师事务所律师。 第三人：冀中能源峰峰集团有限公……