劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第3507号

双方间存在劳动合同关系，徐州中茵置业有限公司应履行用人单位的法定义务。徐州中茵置业有限公司未提供证据证实其系根据法定事由与郭兆根解除劳动关系或郭兆根系自动申请离职，也无证据证实双方的劳动关系尚在存续期间，故徐州中茵置业有限公司的行为系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。违法解除劳动合同赔偿金，郭兆根主张按11000元／月计算6个月乘以2倍为132000元，符合法律规定。徐州中茵置业有限公司拖欠工资19207.41元，双方无争议，一审法院予以确认。关于25%的工资赔偿金问题及年休假工资问题，未经过劳动仲裁程序，法院不予处理。2013年年终奖问题，郭兆根未提供充分证据证实年终奖的实际发放情况及具体标准、准确金额，因证据不足，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、徐州中茵置业有限公司于判决生效后七日内给付郭兆根工资19207.41元、违法解除劳动合同赔偿金132000元。二、驳回郭兆根其他诉讼请求。上诉人徐州中茵置业有限公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人并未解除与被上诉人之间的劳动合同，原审判决认定事实不清。在本案

双方间存在劳动合同关系，徐州中茵置业有限公司应履行用人单位的法定义务。徐州中茵置业有限公司未提供证据证实其系根据法定事由与郭兆根解除劳动关系或郭兆根系自动申请离职，也无证据证实双方的劳动关系尚在存续期间，故徐州中茵置业有限公司的行为系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。违法解除劳动合同赔偿金，郭兆根主张按11000元／月计算6个月乘以2倍为132000元，符合法律规定。徐州中茵置业有限公司拖欠工资19207.41元，双方无争议，一审法院予以确认。关于25%的工资赔偿金问题及年休假工资问题，未经过劳动仲裁程序，法院不予处理。2013年年终奖问题，郭兆根未提供充分证据证实年终奖的实际发放情况及具体标

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第3507号上诉人（原审被告）徐州中茵置业有限公司，住所地江苏省徐州市新城区两山口南商聚路1号中茵龙湖国际售楼处。法定代表人高建荣，该公司董事长。委托代理人张喜珍，江苏金华星律师事务所律师。委托代理人孙杨，江苏金华星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭兆根，原徐州中茵置业有限公司员工。委托代理人徐霞，江苏淮海正大律师事务所律师。上诉人……