确认劳动关系纠纷 （2019）鄂13民终1095号

郭兰会于1953年5月5日出生，至2003年5月5日已年满50周岁。2016年11月1日，郭兰会与万城美公司签订《离退休人员返聘协议》，到该公司工作时，已超过国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号)规定的女工人法定退休年龄(女，年满五十周岁)，故万城美公司与郭兰会之间不构成劳动关系，属雇佣关系。依照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号)第一条之规定，判决：驳回郭兰会的诉讼请求。一审案件受理费10元，由程力专用汽车股份有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。经审理查明，一审认定的事实属实。本院认为，劳动关系的认定应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的实质要件作为认定的依据。本案中，郭兰会与万城美公司签订《离退休人员返聘协议》时已年满50周岁，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，郭兰会已达到退休年龄，不具备法律规定的劳动者的客观条件；2016年11月1日郭兰会与万城美公司签订《离退休人员返聘协议》已明确约定郭兰会向万城美公司提供劳务，原审判决认定郭兰会与万城美公司之间不存在劳动关

郭兰会于1953年5月5日出生，至2003年5月5日已年满50周岁。2016年11月1日，郭兰会与万城美公司签订《离退休人员返聘协议》，到该公司工作时，已超过国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号)规定的女工人法定退休年龄(女，年满五十周岁)，故万城美公司与郭兰会之间不构成劳动关系，属雇佣关系。依照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号)第一条之规定，判决：驳回郭兰会的诉讼请求。一审案件受理费10元，由程力专用汽车股份有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。经审理查明，一审认定的事实属实。本院认为，劳动关系的认定应当按照《中华人民共和国劳

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂13民终1095号上诉人（原审原告）：郭兰会，女，1953年5月5日出生，汉族，住河南省镇平县。委托诉讼代理人：刘世勇，随州市忠信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：深圳市万城美清洁有限公司随州分公司。住所地：随州市曾都区南郊办事处瓜园社区**工业园内。负责人：胡旋，经理。委托诉讼代理人：艾文意，随县神农源法律服务所法律工作者。上诉人……