劳动合同纠纷 （2017）沪02民终764号

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。本案中，邱正华认为，海骅公司存在异地经营行为构成欺诈，故双方签订的劳动合同无效，海骅公司应支付邱正华因劳动合同无效的经济补偿金2,250元。海骅公司认为，其有工商营业执照，属合法经营并具有法人主体资格，故劳动合同有效，不应支付经济补偿。一审法院认为，海骅公司虽然存在注册地与实际经营地不一致的情况，但不属于《劳动合同法》规定的关于采取欺诈手段订立劳动合同而无效的情形，故对邱正华主张2015年3月11日至2015年4月10日劳动合同无效的诉讼请求，不予支持。因邱正华、海骅公司之间的劳动合同不存在无效情形，故邱正华要求海骅公司支付该期间劳动合同无效经济补偿金2,250元的诉讼请求缺乏法律依据，亦不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，邱正华、海骅公司已于2015年4月10日解除劳动关系，而邱正华直至2016年8月4日才申请仲裁。因本案是劳动争议纠纷，依法应适用一年的仲裁申请时效，邱正华未举证证明存在时效中止、中断的情形，故邱正华提出海骅公司未出具解除劳动合同证明造成邱正华失业保险金损

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。本案中，邱正华认为，海骅公司存在异地经营行为构成欺诈，故双方签订的劳动合同无效，海骅公司应支付邱正华因劳动合同无效的经济补偿金2,250元。海骅公司认为，其有工商营业执照，属合法经营并具有法人主体资格，故劳动合同有效，不应支付经济补偿。一审法院认为，海骅公司虽然存在注册地与实际经营地不一致的情况，但不属于《劳动合同法》规定的关于采取欺诈手段订立劳动合同而无效的情形，故对邱正华主张2015年3月11日至2015年4月10日劳动合同无效的诉讼请求，不予支持。因邱正华、海骅公司之间的劳动合同不存在无效情形，故邱正华要求海骅公司支付该期间劳动合同无效经济补偿金2,

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终764号上诉人(原审原告)：邱正华，男，1975年10月24日出生，彝族，户籍地四川省。被上诉人(原审被告)：徐州海骅船舶工程有限公司，住所地江苏省。法定代表人：邱鸿耀，总经理。委托诉讼代理人：姜军，该公司员工。上诉人邱正华因与被上诉人徐州海骅船舶工程有限公司(以下简称“海骅公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市崇明区人民法院(2016)……