劳动合同纠纷 （2016）沪02民终206号

建立劳动关系，应当订立劳动合同。2014年7月1日，上海万政实业有限公司已与张友才签订劳动合同并将其派遣至上海道威保安服务有限公司工作，涉案各方劳动权利义务关系自此形成，张友才向上海道威保安服务有限公司主张未签订劳动合同二倍工资缺乏事实依据。至于违法解除劳动合同赔偿金，张友才并未就此提供应有证据，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原审审理中，张友才提供了《市南泵站管理所外来人员、车辆进出入登记表》和《执勤情况记录簿》，以证明其主张的每天工作12小时、全年无休的加班事实。因登记表与记录簿记录的内容并不连贯且存在一些矛盾，故不足以支持张友才主张的全年无休的加班事实。另一方面，因用人单位已自认按每月22或23天计算加班时间，故法院据此核算张友才加班工资时间；因用人单位与劳动者对月工资有约定，故计算加班工资的基数按双方约定的正常工作时间的月工资，即1，820元来确定。据此，法院确认上海道威保安服务有限公司

建立劳动关系，应当订立劳动合同。2014年7月1日，上海万政实业有限公司已与张友才签订劳动合同并将其派遣至上海道威保安服务有限公司工作，涉案各方劳动权利义务关系自此形成，张友才向上海道威保安服务有限公司主张未签订劳动合同二倍工资缺乏事实依据。至于违法解除劳动合同赔偿金，张友才并未就此提供应有证据，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原审审理中，张友才提供了《市南泵站管理所外来人员、车辆进出入登记表》和《执勤

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终206号上诉人（原审原告）张友才，男，1963年7月9日出生，汉族，户籍地安徽省淮北市，现住上海市嘉定区。被上诉人（原审被告）上海道威保安服务有限公司，注册地上海市杨浦区。法定代表人孙马达，董事长。委托代理人方晓星。委托代理人江国兵。被上诉人（原审被告）上海万政实业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人赵万强，总经理。委托代理人殷士群……