劳动争议 （2018）兵9001民初6433号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主
摘要
薛绍明与新疆石河子八棉纺织有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）兵9001民初6433号 原告：薛绍明，男，1958年10月29日出生，汉族，新疆石河子八棉纺织有限公司退休职工，住石河子市。 被告：新疆石河子八棉纺织有限公司。 法定代表人：李安平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩秋林，石河子市石河子镇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：杨金莲，女，1965年10月10日出生，汉族，……