劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1976号

双方当事人对于仲裁裁决要求杰珂公司支付侯建雄2016年5月工资8,031.6元均未持异议，且杰珂公司同意支付，原审法院予以确认。根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，杰珂公司未为侯建雄缴纳社会保险系事实，侯建雄以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，杰珂公司应当向侯建雄支付经济补偿金。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。双方均确认侯建雄的工资为计件工资，未区分明细，故原审法院酌情根据侯建雄提供的银行明细显示的2015年7月至2016年5月期间的月平均收入的70%作为侯建雄正常出勤月工资，即以3,924.18元为标准来计算经济补偿金，杰珂公司应支付侯建雄相当于2.5个月工资的解除劳动合同经济补偿金9,810.45元。综上，原审法院判决杰珂公司于判决生效之日起十日内支付侯建雄2016年5月份工资8,031.6元、杰珂公司于判决生效之日起十日内支付侯建雄解除劳动合同经济补偿金9,810.45元、驳回侯建雄的其他诉讼请求。本院经审理查明，原审认定的事实无

双方当事人对于仲裁裁决要求杰珂公司支付侯建雄2016年5月工资8,031.6元均未持异议，且杰珂公司同意支付，原审法院予以确认。根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，杰珂公司未为侯建雄缴纳社会保险系事实，侯建雄以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，杰珂公司应当向侯建雄支付经济补偿金。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。双方均确认侯建雄的工资为计件工资，未区分明细，故原审法院酌情根据侯建雄提供的银行明细显示的2015年7月至2016年5月期间的月平均收入

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1976号上诉人（原审原告）：侯建雄，男，1975年12月9日生，汉族，住湖南省衡东县珍珠乡。委托诉讼代理人：余爱国，上海公鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海杰珂电器有限公司，住所地上海市金山区亭林镇林盛路193弄100号1幢。法定代表人：王孝春，经理。委托诉讼代理人：华兴，上海金山区联诚法律服务所法律工作者。上诉人侯建雄、上海……