竞业限制纠纷 （2021）苏05民终2331号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制前，不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中朱铭认为2018年8月1日协议书中关于竞业限制的违约金金额系天致公司事后填写，关于竞业限制的内容并未成立，协议书约定发放周期为三个月一次，系违法无效，在天致公司未支付竞业限制补偿金的情况下，竞业限制对朱铭没有约束力。结合双方举证质证及庭审陈述，一审法院认为：（1）2018年8月1日协议书第六条第1款载明“乙方违反本协议任一条款约定应负义务的，每出现一次应向甲

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制前，不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2331号上诉人（原审原告）：朱铭，男，1986年5月7日出生，汉族，住江苏省太仓市。委托诉讼代理人：宋陶，江苏金太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太仓市天致工程技术有限公司，住所地江苏省太仓市开发区北京东路88号中B幢。法定代表人：吴鸿翔，总经理。委托诉讼代理人：吴雪瑞，江苏周瑞昌律师事务所律师。上诉人朱铭因与被上诉人太仓市天……