竞业限制纠纷 （2015）宁民终字第6520号

虽然2014年4月22日的庭审笔录中没有方瑞科技公司口头告知蒋华无须遵守竞业限制的相关内容，但结合2014年11月20日的谈话笔录内容，以及方瑞科技公司邮寄给蒋华的律师函的内容，能够认定方瑞科技公司已于2014年4月22日口头通知蒋华解除双方的竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。本案双方约定竞业限制补偿金在离职后按1000元／月的标准发放，连续发放24个月。双方劳动合同于2013年11月16日解除，且蒋华劳动合同解除前12个月平均工资为9199.49元，方瑞科技公司已于2014年4月22日口头通知蒋华解除竞业限制协议，因此，方瑞科技公司应支付蒋华的竞业限制补偿金期间为2013年11月17日至2014年7月22日。经计算，该补偿金数额为25095.92元（9199.49元／月÷3×8个月＋9199.49元／月÷

虽然2014年4月22日的庭审笔录中没有方瑞科技公司口头告知蒋华无须遵守竞业限制的相关内容，但结合2014年11月20日的谈话笔录内容，以及方瑞科技公司邮寄给蒋华的律师函的内容，能够认定方瑞科技公司已于2014年4月22日口头通知蒋华解除双方的竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。本案双方约定竞业限制补偿金在离职后按1

江苏省南京市中级人民法院民事判决（2015）宁民终字第6520号上诉人（原审原告）蒋华，男，1976年5月29日生，汉族，无业。委托代理人杨子江，江苏真释律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京方瑞科技有限公司，住所地南京市玄武区玄武大道699-8号徐庄产业基地研发一区2栋3层B区。法定代表人鲍炜，南京方瑞科技有限公司总经理。委托代理人李香峰，江苏钟山明镜律师事务所律师。委托代理人张凡，男，1984……