劳动合同纠纷 （2014）成民终字第5580号

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。润信实业公司超过一个月未与唐嘉聆签订书面劳动合同继续存在劳动关系违反法律规定，应当承担支付未签订书面劳动合同双倍工资的法律责任。润信实业公司主张双方视为已签订无固定期限劳动合同无法律依据，原审法院不予采纳，润信实业公司应支付唐嘉聆未签订劳动合同的双倍工资差额17920元（2240元∕月×8月）。双方未在法定期限内对除仲裁裁决第二项内容以外的其他仲裁裁决事项向法院提起诉讼，视为双方对此认可，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、驳回成都润信实业有限公司的全部诉讼请求；二、成都润信实业有限公司于判决生效之日起10内支付唐嘉聆未签订书面劳动合同的双倍工资差额17920元；三、成都润信实业有限公司于判决生效之日起10日内以现金方式一次性向唐嘉聆支付2014年1月份的工资2400元；四、成都润信实业有限公司于判决生效之日起10日内以现金方式一次性向唐嘉聆支付带薪年休假工资2059.6元；五、确认成都润信实

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。润信实业公司超过一个月未与唐嘉聆签订书面劳动合同继续存在劳动关系违反法律规定，应当承担支付未签订书面劳动合同双倍工资的法律责任。润信实业公司主张双方视为已签订无固定期限劳动合同无法律依据，原审法院不予采纳，润信实业公司应支付唐嘉聆未签订劳动合同的双倍工资差额17920元（2240元∕月×8月）。双方未在法定期限内对除仲裁裁决第二项内容以外的其他仲裁裁决事项向法院提起诉讼，视为双方对此认可，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5580号上诉人（原审原告）成都润信实业有限公司。住所地：成都市龙泉驿区。法定代表人边泽，董事长。委托代理人郑宇，四川均鼎律师事务所律师。委托代理人冯勇，四川圆周律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐嘉聆，男，汉族，1975年10月3日出生，住四川省仁寿县。上诉人成都润信实业有限公司（以下简称润信实业公司）因与被上诉人唐嘉聆劳动合同纠……