劳动合同纠纷 （2016）苏02民终2463号

关于第一个争议焦点，因任鹏飞对签订《考勤和工资确认单》的事实不持异议，其中内容明确了所有考勤均核对清楚无误，所有工资、保险补贴、日常加班费、节假日加班费已全部支付，双方权利、义务均已履行完毕，再无任何经济纠纷等内容，且任鹏飞在庭审中认可《考勤和工资确认单》中的金额及出勤情况均与实际一致。虽然任鹏飞表示对于2013年7月及之后的《考勤和工资确认单》中的金额均不认可，但其每月连续在上述材料中签字的行为证明了其对此确认无异，故法院对于任鹏飞的意见不予采信，应当认定双方对于2015年3月31日之前的加班工资已无争议，美世界公司无需再行支付。对于2015年4月、5月的加班工资，任鹏飞主张合计874元，美世界公司表示无异议，此系其真实意思表示，且不违反法律规定，法院予以确认。关于第二个争议焦点，虽然任鹏飞表示美世界公司未为其缴纳社保，也未足额发放工资，其曾以此为由口头提出解除双方劳动关系，但美世界公司表示不予认可，任鹏飞又未能提供证据证明其曾以单位存在违法行为提出解除劳动关系，事后再以此为由提出不符合应当支付经济补偿金的条件。退一步讲，即使其提出解除行为属实，因工资问题双方之前已通过签收确认单的形

关于第一个争议焦点，因任鹏飞对签订《考勤和工资确认单》的事实不持异议，其中内容明确了所有考勤均核对清楚无误，所有工资、保险补贴、日常加班费、节假日加班费已全部支付，双方权利、义务均已履行完毕，再无任何经济纠纷等内容，且任鹏飞在庭审中认可《考勤和工资确认单》中的金额及出勤情况均与实际一致。虽然任鹏飞表示对于2013年7月及之后的《考勤和工资确认单》中的金额均不认可，但其每月连续在上述材料中签字的行为证明了其对此确认无异，故法院对于任鹏飞的意见不予采信，应当认定双方对于2015年3月31日之前的加班工资已无争议，美世界公司无需再行支付。对于2015年4月、5月的加班工资，任鹏飞主张合计874元，美

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2463号上诉人（原审原告）：任鹏飞。被上诉人（原审被告）：江苏美世界物业管理有限公司。委托诉讼代理人：陈洁，该公司员工。上诉人任鹏飞因与被上诉人江苏美世界物业管理有限公司（以下简称美世界公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第2378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月14日立案受……