提供劳务者受害责任纠纷 （2018）内02民终624号
裁判要旨
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，被告鑫通达公司雇佣原告从事保温管制作工作，原告在工作过程中因起重机钢丝绳断裂被钢管砸伤，应由雇主即被告鑫通达公司承担主要赔偿责任。原告在从事雇佣活动时，未对自身安全起到合理注意义务，存在过错，应对自身损害承担次要责任。被告高春利和被告张雄系被告鑫通达公司的员工，对原告受伤没有过错，不应承担责任。关于原告要求被告赔偿医疗费的请求，根据原告提供的证据按照责任比例予以支持；关于原告要求被告赔偿住院伙食补助费的请求，根据相关标准计算原告住院31天按照责任比例予以支持；关于原告要求被告赔偿营养费的请求，根据原告提供的医嘱记载和伤残等级，对原告第一次住院26天参照相关标准按照责任比例予以支持；关于原告要求被告赔偿误工费的请求，误工期计算自原告受伤之日起至伤残等级评定前一日159天，同时计算原告第二次手术住院5天及出院记录术后2周拆线14天，以上误工期共计178天，因原告未提供证据证明其日工资标准，原告事故发生前从事的钢管保温工作，故参照2017年内蒙古自治区制造
摘要
内蒙古鑫通达防腐保温工程有限公司与张生虎、张雄等提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
包头市中级人民法院 民事判决书 （2018）内02民终624号 上诉人（原审被告）：内蒙古鑫通达防腐保温工程有限公司。 法定代表人：甄亚娟，总经理。 委托诉讼代理人：冯翠玲，内蒙古道扬律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:张生虎，男，1981年2月10日出生，汉族，农民，住陕西省榆林市子洲县。 被上诉人（原审被告）：张雄，男，1985年8月23日出生，汉族，无固定职业……