劳动争议 （2019）宁0402民初5791号

本案争议的焦点为原告未全额为被告缴纳社会保险是否能成为原告提出离职并要求支付经济补偿金的法定理由？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 本案中，原告在双方劳动存续期间已经为被告建立社会保险关系并缴纳社会保险费用，只存在缴费年限不足的问题。 被告的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方法实现，现被告仅已原告欠缴社会保险为由解除双方的劳动关系并不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，且被告在仲裁申请书中陈述“也有家中种种事务而离职”。 综上所述，因被告以原告未为其全额缴纳社会保险为由解除双方的劳动关系并要求支付经济补偿金，缺乏法律依据，原告无需向被告支付经济补偿金。 仲裁委仲裁由原告为被告缴纳2009年8月至2013年12月期间的养老、失业、医疗保险，因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围。 故依照《中

固原市人民医院与曹某劳动争议一审民事判决书

宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2019）宁0402民初5791号原告：固原市人民医院。 法定代表人：李某1。 委托代理人：李某2，宁夏顺悦律师事务所律师，特别授权代理。 被告：曹某，宁夏中卫市人，住海原县。 公民身份号码：×××。 委托代理人：李某3，宁夏固原市人，住固原市。 公民身份号码：×××。 系被告曹某丈夫，特别授权代理。 委托代理人：马某，宁夏萧关律师事务所律师，一般授权……