追索劳动报酬纠纷 （2016）津02民终5356号

根据《劳动和社会保障部门关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,同时具备以下情形的,可确认劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告在被告处进行维修修理的工作,双方没有书面约定,未签订书面劳动合同,原告在被告处上班时间不固定,没有考勤记录。原告在为被告提供维修劳动的同时也在为天津市第七幼儿园提供劳动获得报酬。原、被告双方之间并不存在从属性,不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务,劳动者提供劳动,用人单位支付该项的报酬,双方只存在财产关系,故原、被告存在劳务关系,并未形成事实劳动关系。故原告的第一项诉讼请求不予支持,被告无需支付原告防暑降温费及冬季采暖补贴。关于加班费的诉讼请求原告并未提供充分证据对其加班事实进行佐证,故法院对原告加班费的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,判决:一、

根据《劳动和社会保障部门关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,同时具备以下情形的,可确认劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告在被告处进行维修修理的工作,双方没有书面约定,未签订书面劳动合同,原告在被告处上班时间不固定,没有考勤记录。原告在为被告提供维修劳动的同时也在为天津市第七幼儿园提供劳动获得报酬。原、被告双方之间并不存在从属性,不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务,劳动者提供劳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5356号上诉人(原审原告、被告):郭宏。委托诉讼代理人:马圣,天津沙原律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原告):天津市河西区第三十三幼儿园,住所地天津市河西区黑牛成道可园里**号增*号。法定代表人:蔡文瑞,园长。委托诉讼代理人:杨荣洁,女,该单位职员。委托诉讼代理人:王宏坤,女,该单位职员。上诉人郭宏因与被上诉人天津市河西区第三十三……