劳动合同纠纷 （2018）粤07民终561号

本案属劳动合同纠纷。梁植晃承认金旺公司在本案中所主张的事实，故对金旺公司主张的事实予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，金旺公司、梁植晃对恩平市劳动人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字[2017]107号仲裁裁决第一项“申请人梁植晃与被申请人恩平市金旺陶瓷有限公司的劳动关系于2017年6月26日（申请劳动仲裁日）起解除”和第三项“驳回申请人（梁植晃）的其它诉讼请求”没有异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点是仲裁裁决第二项中梁植晃受伤前工资的计算标准。梁植晃于2016年6月23日入职，6月份的工作时间未达月法定工作时间20.83天，故6月份的工资不应计入梁植晃受伤前的月平均工资。梁植晃7月份的工资为5305元，并且梁植晃在金旺公司处工作只有7月份的工作时间超过法定的月工作时间20.83天，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭

恩平市金旺陶瓷有限公司、梁植晃劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终561号上诉人（原审原告）：恩平市金旺陶瓷有限公司。住所地：恩平市沙湖镇蒲桥工业区*号。法定代表人：姜滨荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈省贵，广东源浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫宝成，广东源浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁植晃，男，1970年12月4日出生，汉族，住广东省恩平市。委托诉讼代理人：莫振兴，恩平市公职律……