劳动合同纠纷 （2018）苏05民终65号
裁判要旨
岗位、薪资均是劳动合同的重要组成内容，关乎劳动者的切身利益，用人单位在对此进行调整时，应当与劳动者进行充分协商并达成一致意见。本案中，信益公司在作出调岗调薪决定时未与詹丽英进行协商并达成一致，系单方决定，故詹丽英要求信益公司按照此前履约内容对所降的薪资进行补足，符合法律规定，差额为2240元/月，信益公司应支付詹丽英2016年5月1日至2017年4月30日期间工资差额26880元。关于詹丽英2017年4月份剩余工资以及2017年5月份工资，江西省劳动人事争议仲裁委员会已就此项作出终局裁决，信益公司应予支付，一审法院不再理涉。关于双方之间的劳动关系，詹丽英未对仲裁裁决提出异议，且依据审理查明事实，信益公司也并未作出解除行为，故双方劳动关系仍然存续。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，一审法院判决：信益公司于判决生效后十日内支付詹丽英2016年5月1日至2017年4月30日期间工资差额26880元。案件受理费10元，减半收取计5元，由信益公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者
摘要
信益陶瓷（中国）有限公司与詹丽英劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终65号上诉人（原审原告）：信益陶瓷（中国）有限公司，住所地江苏省昆山市元丰路8号。法定代表人：林荣德，董事长。委托诉讼代理人：徐庆玲，女，公司法务。被上诉人（原审被告）：詹丽英，女，1980年7月22日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。上诉人信益陶瓷（中国）有限公司（以下简称信益公司）因与被上诉人詹丽英劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山……