劳动争议 （2019）苏0117民初13号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 日恒物流公司向林禄伟发放工资至2018年6月，林禄伟于2018年12月27日辞职，日恒物流公司应当向林禄伟支付欠付的2018年7月至2018年12月27日的工资。 对于日恒物流公司欠付的工资数额，日恒物流公司作为用人单位负有提供工资表、考勤记录等证据的义务，但其并未提交相应的证据，应当承担举证不能的法律后果。 林禄伟提供的其2018年度工资表明细与日恒物流公司提供的2018年4-6月份员工工资表的组成明细相比，除满勤奖金外并无差异，林禄伟作为劳动者提供的2017年度日恒物流公司制造员工工资表及员工奖金表、银行流水，可以印证在工资之外日恒物流公司确实存在按月发放员工奖金（即满勤奖）、通讯费补贴的事实，日恒物流公司虽否认发放满勤奖及通讯费补贴的情况，但其对向劳动者按月发放的工资之外款项的具体事由无法进行解释；且根据日恒物流公司陈述工资发放的惯例是日恒物流公司按照会计肖伟向其提供的工资表进行发放，日恒物流公司不另行进行审核，综合以上事实，本院对林禄伟提供的2018年度工资表明细予以采纳，日恒物流公司应当支付林禄伟工资26
摘要
原告林禄伟与被告南京日恒物流设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初13号原告：林禄伟，男，1985年1月1日出生，汉族，住南京市六合区。 被告：南京日恒物流设备有限公司，住所地南京市溧水经济开发区中兴东路7号。 法定代表人：何强辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘泉，女，1969年2月21日出生，南京日恒物流设备有限公司员工。 原告林禄伟与被告南京日恒物流设备有限公司（以下简称日恒物流公司）……