劳动争议 （2019）苏0117民初17号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 女职工产假期间，用人单位已参保的，享受生育保险基金发给的生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准发放。 肖伟在2018年6月至2018年10月处于产假期间，自2018年10月起，日恒物流公司未依法为肖伟缴纳社会保险费，导致肖伟无法申报享受生育保险待遇，其应当向肖伟发放产假期间的工资。 日恒物流公司向肖伟发放工资至2018年5月，肖伟于2018年12月27日辞职，日恒物流公司应当向肖伟支付欠付的2018年6月至2018年12月27日的工资。 对于日恒物流公司欠付的工资数额，日恒物流公司作为用人单位负有提供工资表、考勤记录等证据的义务，但其并未提交相应的证据，应当承担举证不能的法律后果。 肖伟提供的其2018年度工资表明细与日恒物流公司提供的2018年4-6月份员工工资表的组成明细相比，除满勤奖金外并无差异，肖伟作为劳动者提供的2017年度日恒物流公司制造员工工资表及员工奖金表、银行流水，可以印证在工资之外日恒物流公司确实存在按月发放员工奖金（即满勤奖）、通讯费补贴的事实，日恒物流公司虽否认发放满勤奖及通讯费补贴
摘要
原告肖伟与被告南京日恒物流设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初17号原告：肖伟，女，1987年12月2日出生，汉族，住南京市溧水区。 被告：南京日恒物流设备有限公司，住所地南京市溧水经济开发区中兴东路7号。 法定代表人：何强辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘泉，女，1969年2月21日出生，南京日恒物流设备有限公司员工。 原告肖伟与被告南京日恒物流设备有限公司（以下简称日恒物流公司）劳……