劳动争议 （2018）冀10民终2756号
裁判要旨
原、被告之间因社保发生的争议，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。庭审中，被告对原告的第一项、第二项诉讼请求予以认可，法院予以确认。自2017年7月起，原告的工资调整为每月4000元，被告于2017年10月15日向原告发放9月份的工资3538元，因被告未对扣发的工资462元作出具体说明，故应当补发，原告要求被告向其支付拖欠的工资4000元、克扣的工资462元的诉讼请求，有事实与法律依据，法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2017年10月26日向被告主动提交了辞职报告，原告要求被告向其支付赔偿金25061元的诉讼请求不符合法律规定，故该院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决：一、被告廊坊市易洁安物业服务有限公司于判决生效后十日内向原告徐长国支付经济补偿金1916元、未签订劳动合同的二倍工资18683元、拖欠
摘要
徐长国、廊坊市易洁安物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终2756号上诉人（原审原告）：徐长国，男，1977年8月12日出生，汉族，住吉林省敦化市大石头镇沙河源林场*组，现住廊坊市开发区。委托诉讼代理人：赵志芳，河北天源通和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廊坊市易洁安物业服务有限公司，住所地廊坊市安次区蓝波湾小区7-1-602AB。法定代表人：梁新颖,总经理。委托诉讼代理人：魏宝仁，男……