劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终6467号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。山东交运集团未提交相应证据证明其所隶属的有关单位工商登记信息，也未提交王兴昌劳动关系存续以及履行情况的证据，应承担不利后果，王兴昌请求确认自1989年至2015年12月期间与山东交运集团存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。2008年春节后，王兴昌未再向山东交运集团提供劳动，其要求支付待岗期间工资、年休假工资报酬以及经济补偿金的请求，于法无据，一审法院不予支持。王兴昌要求支付工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资的诉讼请求，均是依据工伤保险待遇提出，王兴昌尚未进行工伤认定的行政前置程序，该部分请求，一审法院不予处理。王兴昌要求补缴1989年至2015年12月的社会保险的诉讼请求，不是人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院不予处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六
摘要
山东省交通运输集团有限公司与王兴昌劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终6467号上诉人（原审被告）：山东省交通运输集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：吴宗昌，董事长。委托诉讼代理人：黄舒羽，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孟晓展，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王兴昌，男，1964年4月16日出生，汉族，省委党校中房物业保洁人员，住济南市。委托诉讼代理人：沈卫杰，山东鲁泉律师事务所律师……