劳动合同纠纷 （2013）乌中民五终字第1241号

袁道堂在五江公司处工作期间身体受伤，并认定为工伤、十级伤残的事实，双方当事人当庭予以认可。袁道堂在五江公司处工作期间，五江公司没有为其缴纳养老及失业保险费，五江公司应当按照社会保险经办机构核定的标准，与袁道堂共同补缴袁道堂自2011年2月26日至2013年5月26日的养老、失业保险费，并承担产生的利息。袁道堂在五江公司处工作时身体受伤，造成身体伤残，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”袁道堂在住院治疗期间的工资，按照上述法规规定，五江公司应当予以支付。袁道堂主张9天的停工留薪期工资，其停工留薪期工资按照本人受伤前每月4，218.88元的工资标准计算，即4，218.88元／月÷30天×9天＝1，265.66元予以支持。袁道堂要求五江公司支付未发工资的诉讼请求，虽没有经过仲裁程序，但该项诉讼请求与本案中的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。袁道堂在五江公司处工作，应当得到相应的劳动报酬。故袁道堂要求五江公司支付自2013年4月至5月未发工资8，0

袁道堂在五江公司处工作期间身体受伤，并认定为工伤、十级伤残的事实，双方当事人当庭予以认可。袁道堂在五江公司处工作期间，五江公司没有为其缴纳养老及失业保险费，五江公司应当按照社会保险经办机构核定的标准，与袁道堂共同补缴袁道堂自2011年2月26日至2013年5月26日的养老、失业保险费，并承担产生的利息。袁道堂在五江公司处工作时身体受伤，造成身体伤残，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”袁道堂在住院治疗期间的工资，按照上述法规规定，五江公司应当予以支付

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）乌中民五终字第1241号上诉人（原审原告、原审被告）：袁道堂，男，1967年5月11日出生，汉族，湖南省隆回县高坪镇上黄村村民。委托代理人：潘蓉，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原审原告）：新疆五江兴华实业有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区城东工业开发区。法定代表人：肖自江，该公司董事长。委托代理人：……