劳动争议 （2018）皖11民终1240号
裁判要旨
根据双方的诉辩主张以及庭审中各方当事人的委托诉讼代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：一、对双方于2016年3月15日签订的调解协议书的有关条款如何认定；二、曹文斌的各项诉求能否支持。对于争议焦点一，2016年3月15日,曹文斌就其受伤事宜虽与金禾公司达成调解协议，但2016年9月9日，曹文斌申请认定工伤，2017年7月10日申请劳动能力鉴定，对此金禾公司并未对工伤及劳动能力鉴定提出异议，应视为金禾公司认可曹文斌认定工伤及劳动能力鉴定的行为。且该调解协议也明确约定“双方劳动合同继续履行”表明该协议并不包括以劳动关系结束为前提的工伤保险待遇的赔偿。而金禾公司支付给曹文斌的12000元系经济补偿款，该款建立在双方劳动合同继续履行的前提下，现曹文斌与金禾公司已解除劳动关系，故其有权向金禾公司主张工伤赔偿。对于争议焦点二，曹文斌因工受伤，劳动功能障碍程度鉴定为九级，应享受工伤保险待遇，金禾公司应当向曹文斌支付工伤保险待遇。曹文斌住院9天，医嘱休息2个半月，一审法院计算其住院伙食补助费为180元（9天×20元/天），护理费为统筹地区上年度职工平均工资的80%,即9396元（419
摘要
安徽金禾实业股份有限公司、曹文斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖11民终1240号上诉人（原审被告）：安徽金禾实业股份有限公司，住所地安徽省滁州市来安县城东大街127号，统一社会信用代码91341100796433177T（1-1）。法定代表人：杨迎春，该公司董事长。委托诉讼代理人：王胜，该公司法务。被上诉人（原审原告）：曹文斌，男，1986年3月23日出生，汉族，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：姚大志，……