劳动争议 （2018）粤03民终16810号
裁判要旨
古文斌与顺旺达公司公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为顺旺达公司应否支付古文斌工伤待遇。本案中，古文斌虽于2016年9月28日被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，但由于古文斌自动放弃鉴定并于2017年8月14日签订了《深圳市工伤职工自愿不做劳动能力鉴定保证书》，深圳市社会保险基金管理局于2017年9月7日作出深公保决字【2017】第5460810号深圳市工伤保险待遇决定书，该决定核发医疗费12165.04元，住院伙食补贴840元，合计13005.04元。由于古文斌工伤保险待遇已由相关行政管理部门处理完毕，古文斌并未举证证明其系被用人单位诱骗放弃劳动能力鉴定，且由于其后来委托广东永恒法医临床司法鉴定所评定十级伤残并非法定工伤伤残鉴定，故其主张顺旺达公司支付工伤待遇赔偿缺乏事实依据和法律依据，原审不予支持并无不当，本院予以维持。综上，古文斌的上诉主张不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
摘要
古文斌、深圳市顺旺达模胚有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终16810号上诉人（原审原告）：古文斌。委托诉讼代理人：张旺年，湖北毕升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市顺旺达模胚有限公司。法定代表人：陈培新,总经理。委托诉讼代理人：张志玲，广东法广律师事务所律师。上诉人古文斌因与被上诉人深圳市顺旺达模胚有限公司(以下简称顺旺达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（20……