劳动争议 （2019）辽0203民初921号

劳动者的合法权利受法律保护。 关于原告主张确认原、被告自2015年12月5日至2018年12月31日之间存在事实劳动关系。 本案中，原告于2015年12月5日到被告处从事厨师工作，被告对原告进行管理并每月向原告发放工资，2018年12月27日因被被告辞退离开，故原、被告之间自2015年12月5日至2018年12月27日期间存在劳动关系。 关于未签订劳动合同的双倍工资，被告辩称原告系非全日制用工，无需支付未订立书面劳动合同双倍工资差额一节。 对于用工形式问题，本院认为，非全日制用工是指以小时计酬，工资支付周期不得超过十五日，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且不得约定试用期的用工形式。 本案中，被告主张对原告采用非全日制用工形式，原告予以否认。 原告提供的工资流水明细显示原告系按月计酬，以月作为工资支付周期。 上述情形并不符合非全日制的用工形式特点，故对于被告的主张，本院不予采信。 原、被告间系全日制用工形式，原告应自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同。 本案被告自2015年12月5日起在原告处上班，被告应当在2016年1月5日前与原告签订书面劳动合同。

朱宽鹏与大连香工街门诊有限公司劳动争议一审民事判决书

大连市西岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0203民初921号 原告朱宽鹏，男，1967年11月8日生，汉族，无职业，户籍地内蒙古满洲里市，现住辽宁省大连市沙河口区。 被告大连香工街门诊有限公司，住所地大连市西岗区香工街**。 法定代表人马洪愿，总经理。 委托代理人张何双，辽宁北城律师事务所律师。 原告朱宽鹏与被告大连香工街门诊有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2……