劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第2号

双方争议焦点为：被上诉人天宝电子公司解除与上诉人张九平的劳动合同关系是否违反法律规定。首先，根据被上诉人天宝电子公司已举证证明的公司《奖罚管理制度-处罚细则》“2.1以下属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，将作立即解除劳动合同处理……2.1.21故意不依照考勤刷卡要求刷卡、代他人刷卡、让他人代刷卡……”的规定。“让他人代刷卡”的行为是属于严重违反公司规章制度的行为，而该《奖罚管理制度-处罚细则》已经在被上诉人天宝电子公司的《员工手册》中予以明确记载，《员工手册签收表》证实上诉人张九平签收了该《员工手册》。可见，上诉人张九平对公司的规章制度是知悉的。其次，上诉人张九平明知“让他人代刷卡”的行为属于严重违反公司规章制度的行为，仍然让其同在被上诉人天宝电子公司处工作的妻子姚宗梅代其打加班下班卡。上诉人的行为属于严重违反公司规章制度的行为，被上诉人因此与上诉人张九平解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。虽然上诉人张九平及其代理人答辩称是张九平的妻子姚宗梅擅自拿张九平的工卡去打卡的，并非上诉人张九平让姚宗梅去打卡。但是，姚宗梅系上诉人张九平的妻子，姚宗梅亦系被上

双方争议焦点为：被上诉人天宝电子公司解除与上诉人张九平的劳动合同关系是否违反法律规定。首先，根据被上诉人天宝电子公司已举证证明的公司《奖罚管理制度-处罚细则》“2.1以下属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，将作立即解除劳动合同处理……2.1.21故意不依照考勤刷卡要求刷卡、代他人刷卡、让他人代刷卡……”的规定。“让他人代刷卡”的行为是属于严重违反公司规章制度的行为，而该《奖罚管理制度-处罚细则》已经在被上诉人天宝电子公司的《员工手册》中予以明确记载，《员工手册签收表》证实上诉人张九平签收了该《员工手册》。可见，上诉人张九平对公司的规章制度是知悉的。其次，上诉人张九平明知“让他人代刷卡”的

张 九 平 诉 天 宝 电 子 （ 惠 州 ） 有 限 公 司 劳 动 合 同 纠 纷 案 二 审 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第2号上诉人（原审原告）：张九平。诉讼代理人：冯水清，邻水县鼎屏义正法律服务所工作者。被上诉人（原审被告）：天宝电子（惠州）有限公司。法定代表人：洪光岱。诉讼代理人：刘水平，被上诉人公司员工。上诉人张九平因与被上诉人天宝电子（惠州……