劳动合同纠纷 （2016）粤01民终12707号

关于郑带喜的入职和离职时间，骏业百货店对郑带喜主张不予认可，但骏业百货店作为用人单位，没有对郑带喜进行入职登记，也没有提交任何证据证明郑带喜的入职时间和离职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者入职时间和离职时间属于用人单位应当掌握管理的证据。故骏业百货店应承担举证不能的责任，原审法院对郑带喜的入职时间和离职时间采信郑带喜的主张，确认郑带喜于2013年11月6日入职骏业百货店处工作，于2015年10月27日离职。根据郑带喜2015年9月月份3750元/月的工资标准，郑带喜请求骏业百货店支付2015年10月1日至2015年10月26日期间的工资3103.23元属于合理请求，原审法院予以支持。关于离职原因，骏业百货店提交罗某、林某梅的录音录像以及会议记录作为证据，但罗某、林某梅未出庭作证，且二人均为骏业百货店的员工，与骏业百货店存在利害关系，而会议记录没有郑带喜本人的签名。故原审法院对骏业百货店提交的证明郑带喜离职原因的证据不予采信，视为双方协商一致解除劳动关系，骏业百货店需向郑带喜支付经济补偿金。关于郑带喜离职前12个月的月平均工资，根据原审法院查明的事实，可

关于郑带喜的入职和离职时间，骏业百货店对郑带喜主张不予认可，但骏业百货店作为用人单位，没有对郑带喜进行入职登记，也没有提交任何证据证明郑带喜的入职时间和离职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者入职时间和离职时间属于用人单位应当掌握管理的证据。故骏业百货店应承担举证不能的责任，原审法院对郑带喜的入职时间和离职时间采信郑带喜的主张，确认郑带喜于2013年11月6日入职骏业百货店处工作，于2015年10月27日离职。根据郑带喜2015年9月月份3750元/月的工资标准，郑带喜请求骏业百货店支付2015年10月1日至2015年10月26日期间的工资3103.23元属于合理

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终12707号上诉人(原审原告)：广州市萝岗区骏业百货店。住所地：广州市萝岗区。负责人：黄远飞，经理。委托代理人：廖志杰，广东明浩律师事务所律师。委托代理人：李萍，广东明浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郑带喜，住广东省佛冈县。委托代理人：何毅铭，广州市致诚法律援助研究中心工作人员。委托代理人：段海霞，广州市致诚法律援助研究中心工……