劳动合同纠纷 （2017）渝01民终2924号

本案双方当事人的主要争议焦点为：何云华的工资标准。何云华主张其工资为5000元/月，矿源公司认可何云华在矿源公司上班期间的工资为5000元/月，故一审法院对何云华的主张予以支持。本案中，何云华、矿源公司之间确认劳动关系纠纷经一审和二审判决，并认定了何云华、矿源公司之间从2011年6月起存在劳动关系。故矿源公司辩称何云华、矿源公司之间没有劳动关系，一审法院不予采纳。何云华另案起诉要求于2016年5月13日解除何云华、矿源公司之间的劳动关系，矿源公司陈述如法院认定何云华、矿源公司之间存在劳动关系，矿源公司同意双方的劳动关系于2016年5月13日解除，故一审法院确认何云华、矿源公司之间劳动关系于2016年5月13日解除。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录2（试行）》S22以及结合何云华的伤情，何云华应享受12个月的停工留薪期。故何云华从2014年10月11日至2015年10月10日应享受停工留薪期待遇。何云华于2016年1月18日申请劳动能力鉴定，鉴定委员会于2016年2月26日作出鉴定结论，何云华在该期间应领取鉴定期间的生活津贴。在鉴定结论作出后，何云华为伤残等级，应享受伤残津贴。因矿

本案双方当事人的主要争议焦点为：何云华的工资标准。何云华主张其工资为5000元/月，矿源公司认可何云华在矿源公司上班期间的工资为5000元/月，故一审法院对何云华的主张予以支持。本案中，何云华、矿源公司之间确认劳动关系纠纷经一审和二审判决，并认定了何云华、矿源公司之间从2011年6月起存在劳动关系。故矿源公司辩称何云华、矿源公司之间没有劳动关系，一审法院不予采纳。何云华另案起诉要求于2016年5月13日解除何云华、矿源公司之间的劳动关系，矿源公司陈述如法院认定何云华、矿源公司之间存在劳动关系，矿源公司同意双方的劳动关系于2016年5月13日解除，故一审法院确认何云华、矿源公司之间劳动关系于20

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2924号上诉人（原审被告）：重庆矿源起重机有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇三溪村银向湾社，统一社会信用代码9150010978155585XN。法定代表人：李昌国，总经理。委托诉讼代理人：张高玲，女，1985年6月27日出生，汉族，住重庆市江津市，委托代理人：张洪，四川高扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何云华，男，1981……