劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第340号

李悦与外服公司签订劳动合同后被派遣至富陆船舶设备公司工作。故李悦与外服公司具有劳动关系，与富陆船舶设备公司具有用工关系。在劳动争议纠纷案件中，作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。本案中，富陆船舶设备公司以李悦旷工严重违纪为由解聘李悦，未就李悦在2014年6月24日前旷工等提供违纪事实，亦未举证证明已向李悦发出过违纪处理记录，且对李悦2014年6月24日后病情休假未能提出反证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。富陆船舶设备公司在与李悦的用工关系时，未将证明违纪事实固定并出示，现以违纪处罚的方法来证明李悦违纪事实，程序上、实体上均不能充分地反映客观事实真相。因此，富陆船舶设备公司依据其制订的《员工上下班遵守细则》的规定，以李悦“连续旷工三天或一个月内累计六天，将可予以开除”的处理，缺乏事实依据。外服公司在未核实李悦的

李悦与外服公司签订劳动合同后被派遣至富陆船舶设备公司工作。故李悦与外服公司具有劳动关系，与富陆船舶设备公司具有用工关系。在劳动争议纠纷案件中，作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。本案中，富陆船舶设备公司以李悦旷工严重违纪为由解聘李悦，未就李悦在2014年6月24日前旷工等提供违纪事实，亦未举证证明已向李悦发出过违纪处理记录，且对李悦2014年6月24日后病情休假未能提出反证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第340号上诉人（原审原告）上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人宋文超。被上诉人（原审被告）李悦。委托代理人方家霖，上海市中广律师事务所律师。原审被告上海富陆船舶设备有限公司。法定代表人顾建明。委托代理人赵文慧，上海国创律师事务所律师。委托代理人孙镇，上海国畅律师事务所律师。上诉人上海市对外服务有限公司（以下简称……