用人单位责任纠纷 （2016）冀10民终2007号

被告为合法用工单位，原告为适格劳动者。关于劳动关系问题，有霸州市人民法院（2014）霸民初字第3135号民事判决书及廊坊市中级人民法院（2014）廊民一终字第1675号民事判决书确认，双方形成事实劳动合同关系。因廊坊市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，经廊坊市人民政府复议决定、廊坊市广阳区人民法院、廊坊市中级人民法院行政判决，确认原告为工伤，故原告应享受相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，原告主张资为4300元，被告主张原告受伤害前平均工资为2200元，因双方均未提供充分有效证据予以证明，故一审法院确认原告事故伤害前月平均工资参照2012年河北省职工平均工资标准为3013.8元（36166元／12个月）。原告伤残等级为九级，停工留薪期为8个月，被告应支付原告一次性伤残补助金即9个月本人工资为27124.2元（3013.8元×9个月）；因停工留薪期是对工伤职工的工伤待遇，法律并未禁止职工在停工留薪期内参加工作并获取报酬，故被告以原告在停工留薪期内参加工作，应扣除2013年10月—12月份的工资报酬的主张，于法无据，一审法

被告为合法用工单位，原告为适格劳动者。关于劳动关系问题，有霸州市人民法院（2014）霸民初字第3135号民事判决书及廊坊市中级人民法院（2014）廊民一终字第1675号民事判决书确认，双方形成事实劳动合同关系。因廊坊市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，经廊坊市人民政府复议决定、廊坊市广阳区人民法院、廊坊市中级人民法院行政判决，确认原告为工伤，故原告应享受相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，原告主张资为4300元，被告主张原告受伤害前平均工资为2200元，因双方均未提供充分有效证据予以证明，故一审法院确认原告事故伤害前月平均工资

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终2007号上诉人（原审被告）：霸州市三强家具有限公司，住所地河北省霸州市辛章办事处辛何路东侧。法定代表人：崔大乐，该公司总经理。委托代理人：王金立，天津轶才律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何春磊。委托代理人：何寿红。上诉人霸州市三强家具有限公司与被上诉人何春磊之间工伤损害赔偿纠纷一案，上诉人霸州市三强家具有限公司不服河北省霸州市……