劳动争议 （2019）京0105民初22974号
裁判要旨
被告于原告处工作，原告虽主张双方建立劳务雇佣关系，但未能就此提供任何证据，本院不予采信，故本院确认双方系建立劳动关系，仲裁裁决的劳动关系存续期间与本院查明事实无异，本院予以确认。 原告未与被告签订书面劳动合同，应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资。 原告未为被告缴纳社会保险，被告以此为由提出解除劳动关系符合法律规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿。 仲裁裁决的各项金额不高于本院核算数额，本院不持异议。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告北京朗图云创科技开发有限公司与被告柴懿格2018年5月30日至2018年8月9日存在劳动关系；二、原告北京朗图云创科技开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告柴懿格解除劳动关系经济补偿2500元；三、原告北京朗图云创科技开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告柴懿格2018年6月30日至2018年8月9日未签订书面劳动合同双倍工资差额7724元；四、驳回原告北京朗图云创科技开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉
摘要
北京朗图云创科技开发有限公司与柴懿格劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22974号原告：北京朗图云创科技开发有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路**院**楼**101内****。 法定代表人：刘国英，总经理。 委托诉讼代理人：刘翔鹰，北京想成律师事务所律师。 被告：柴懿格，女，1991年11月13日出生，汉族，住北京市大兴区。 原告北京朗图云创科技开发有限公司（以下简称原告）与被告柴懿格（以下简称被告……