劳动争议 （2019）京0105民初23215号
裁判要旨
原告在本案审理过程中撤回无需支付2018年1月1日至3月31日期间工资24000元请求，本院尊重其意愿，故对仲裁该项裁决予以确认。 原告主张被告自2018年3月起未正常提供劳动，公司要求其返岗但未果，就此未予举证，本院不予采信，原告应向被告支付后续工资。 双方签订的劳动合同期限截止至2018年12月31日，仲裁裁决之后即已到期，故双方劳动合同应履行至该期限。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京叶之素科技开发有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付被告王超2018年1月1日至3月31日期间工资24000元；二、原告北京叶之素科技开发有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付被告王超2018年4月1日至10月26日期间工资55356.32元；三、双方之间的劳动合同应履行至2018年12月31日。
摘要
北京叶之素科技开发有限责任公司与王超劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初23215号原告：北京叶之素科技开发有限责任公司，住所地北京市朝阳区东直门外西八间房万红西街2号21幢二层A2009、A2015。 法定代表人：叶本莉，总经理。 委托诉讼代理人：胡吉乐，北京叶之素科技开发有限责任公司员工。 被告：王超，男，1966年2月5日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。 原告北京叶之素科技开发有限责任公司（以下简……