劳动合同纠纷 （2019）粤03民终9422号

华力特公司、郭梅华在《聘用协议书》有关销售提成的约定存在歧义，结合郭梅华在2009年7月至2018年8年期间在华力特公司处任职的情况，一审法院认定郭梅华的销售提成应按照双方实际履行的惯例来确定。郭梅华主张其每年的销售提成为20万元，但实际上华力特公司、郭梅华均确认华力特公司仅支付过一次销售提成20万元，此后郭梅华的销售提成均按其实际的业务量进行核算，郭梅华从未表示异议，且《聘用协议书》中亦有“销售提成不低于20万元，作为郭梅华离开原公司的经济补偿”的表述，可见华力特公司、郭梅华并未约定每年的销售提成为20万元，故一审法院对郭梅华的主张不予采信。华力特公司主张无须支付郭梅华销售提成1495019.16元，合理合法，一审法院依法予以支持。五、关于工资差额事项：涉案劳动仲裁裁决裁定华力特公司应支付郭梅华2018年5月14日至2018年6月14日期间少发的工资1675元，双方均未就此事项提起诉讼，一审法院依法予以确认。六、郭梅华仲裁请求：1.确认华力特公司、郭梅华之间的劳动关系于2018年7月6日解除；2.华力特公司支付郭梅华2010年7月10日至2018年6月20日销售提成160万元；3.华

华力特公司、郭梅华在《聘用协议书》有关销售提成的约定存在歧义，结合郭梅华在2009年7月至2018年8年期间在华力特公司处任职的情况，一审法院认定郭梅华的销售提成应按照双方实际履行的惯例来确定。郭梅华主张其每年的销售提成为20万元，但实际上华力特公司、郭梅华均确认华力特公司仅支付过一次销售提成20万元，此后郭梅华的销售提成均按其实际的业务量进行核算，郭梅华从未表示异议，且《聘用协议书》中亦有“销售提成不低于20万元，作为郭梅华离开原公司的经济补偿”的表述，可见华力特公司、郭梅华并未约定每年的销售提成为20万元，故一审法院对郭梅华的主张不予采信。华力特公司主张无须支付郭梅华销售提成1495019

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终9422号上诉人（原审被告）：郭梅华，女，汉族，1967年12月30日出生，身份证住址河南省郑州市惠济区。委托诉讼代理人：张玉杰，上海市协力（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市华力特电气有限公司,住所地广东省深圳市南山区高新技术工业村R2栋B5。法定代表人：屠方魁，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴传枝，广东晟典律师事务……