劳动争议 （2018）粤01民终651号
裁判要旨
关于邝民康2016年2月之后的工作情况以及离职的原因。用人单位对员工有劳动管理的权利，从本案查明事实和邝民康在仲裁时的陈述和意见可见，2016年2月由于广汽租赁公司业务调整原因天塬公司有要求邝民康回其公司处培训签到，一审法院认定在因上述客观情况导致发生变化的情形下，天塬公司要求邝民康按时到其公司签到是其合法履行管理权利的体现，邝民康作为天塬公司的员工，也应当按照用人单位要求按时签到，而根据邝民康在仲裁时确认过真实性的《签到表》可见邝民康确实存在未能每天按时签到的行为，邝民康也没有证据证明其上述没有按时签到天数系有合理事由。综上，一审法院根据双方在仲裁、诉讼提交的证据和主张，依法采信天塬公司所提供的《司机签到表》、《未签到报到明细统计表》，并认定邝民康上述未签到行为属于旷工，同时基于上述旷工天数较多，应属于严重违反劳动纪律的行为，故天塬公司作为用人单位最终以其旷工等为由认定邝民康严重违反劳动纪律属于合法解除，同时对邝民康主张天塬公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。关于邝民康2016年3月至5月工资问题。一审法院已经依法采信了天塬公司所提供的《司机签到表》、《未签到报到明细统计表
摘要
邝民康、广州天塬人力资源有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终651号上诉人（原审原告）：邝民康，男，1962年2月14日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：李琦，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州天塬人力资源有限公司，住所地广州市天河区石牌东二街52号首层。法定代表人：廖瑛。委托诉讼代理人：方涛、李霞，该司员工。被上诉人（原审被告）：广州广汽租赁有限公司，住所……