劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第479号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。隆润公司主张李孝文最后工作至2014年6月10日，而李孝文则主张其最后工作至2014年6月20日。从李孝文与隆润公司法定代表人＊＊＊于2014年6月25日的录音对话中可知，隆润公司法定代表人＊＊＊对于李孝文陈述的5月12日至6月20日的工作时间并未提出异议。另隆润公司法定代表人＊＊＊陈述李孝文的工资总额为14，000元，而李孝文试用期一个月的工资为12，000元，这也可反映出李孝文已工作超过一个月时间，故采信李孝文的陈述，认定李孝文在隆润公司处最后工作至2014年6月20日。对于李孝文提出的第一项诉讼请求，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。隆润公司未于一个月内与李孝文签订书面劳动合同，应当向李孝文支付未签订劳动合同的双倍工资差额。经核算，隆润公司应当支付李孝文2014年6月12日至2014年6月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。隆润公司主张李孝文最后工作至2014年6月10日，而李孝文则主张其最后工作至2014年6月20日。从李孝文与隆润公司法定代表人＊＊＊于2014年6月25日的录音对话中可知，隆润公司法定代表人＊＊＊对于李孝文陈述的5月12日至6月20日的工作时间并未提出异议。另隆润公司法定代表人＊＊＊陈述李孝文的工资总额为14，000元，而李孝文试用期一个月的工资为12，000元，这也可反映出李孝文已工作超过一个月时间，故采信李孝文的陈述

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第479号上诉人（原审被告）上海隆润建筑设计有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人陈强，上海申之春律师事务所律师。委托代理人朱双灵，上海申之春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李孝文。委托代理人郑菊萍，上海市国和律师事务所律师。上诉人上海隆润建筑设计有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民……