劳动合同纠纷 （2019）粤19民终1282号

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人汤显上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院分析如下：关于2015年9月至2016年7月期间的加班工资差额问题。汤显每月工资总额对应的是每月全部工资时间，要判断东莞宾馆是否足额向汤显支付加班费，关键在于东莞宾馆每月实际支付的工资是否低于东莞市同期最低工资标准。一审法院以照最低工资标准并结合汤显的工作时间，计算出汤显的应发工资，再与已付工资对比，得出东莞宾馆共需向汤显支付加班费差额2231.36元，并无不当，本院予以维持。关于2016年8月、9月的工资数额问题。东莞宾馆于2016年9月11日通知汤显从2016年9月12日起不需回公司上班，不允许其再进入东莞宾馆，并要求其收拾个人物品后离开，此后汤显也未为东莞宾馆提供劳动，虽东莞宾馆在2016年9月22日通告辞退汤显，但双方实际解除劳动合同的时间应为2016年9月11日。因此，汤显主张2016年9月工资应计算至2016年9月22日缺乏依据，本院不予支持。一审法院认定东莞宾馆需向汤显支付2016年8月及9月工资共计4871.62元并无不当，本院予

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人汤显上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院分析如下：关于2015年9月至2016年7月期间的加班工资差额问题。汤显每月工资总额对应的是每月全部工资时间，要判断东莞宾馆是否足额向汤显支付加班费，关键在于东莞宾馆每月实际支付的工资是否低于东莞市同期最低工资标准。一审法院以照最低工资标准并结合汤显的工作时间，计算出汤显的应发工资，再与已付工资对比，得出东莞宾馆共需向汤显支付加班费差额2231.36元，并无不当，本院予以维持。关于2016年8月、9月的工资数额问题。东莞宾馆于2016年9月11日通知汤显

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终1282号上诉人（一审被告）：汤显，男，汉族，1981年11月1日出生，住湖北省京山县，委托诉讼代理人：唐新生，广东乾旭律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：东莞宾馆有限公司。住所地：广东省东莞市莞城区东正路11号。法定代表人：李胜辉，总经理。委托诉讼代理人：梁永强，广东格雷兄弟律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴南雁，广东格雷兄弟律师……