生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）双民终字第231号

“雇佣法律关系是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指导、监督下，以自身的技能为雇用人提供劳动，并由雇用人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在，从形式上看是否存在书面或者口头的雇佣协议；从实质上，首先要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。而本案中丁有与张玉山没有签订雇佣合同，且无口头雇佣协议，丁有在双鸭山市东赢建筑开有限公司场地内工作期间不听从张玉山的指挥、监督且报酬不是由张玉山为其发放，自认张立军是其工头，自己是受张立军选任，故本院认定上述雇佣活动均与张玉山无关，丁有与张玉山之间不存在雇佣法律关系。现丁有主张张玉山应对其人身损害承担民事赔偿责任，于法无据，故本院不予支持。丁有虽在双鸭山市东赢建筑开发有限公司场内受伤，但双方之间不存在雇佣关系且该公司在本案中无过错，丁有未提供证明该公司应为本案承担民事赔偿责任主体的相关证据，故本院丁有主张双鸭山市东赢建筑开发有限公司对其承担民事赔偿责任的诉讼请求亦不予支持。综

“雇佣法律关系是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指导、监督下，以自身的技能为雇用人提供劳动，并由雇用人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在，从形式上看是否存在书面或者口头的雇佣协议；从实质上，首先要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。而本案中丁有与张玉山没有签订雇佣合同，且无口头雇佣协议，丁有在双鸭山市东赢建筑开有限公司场地内工作期间不听从张玉山的指挥、监督且报酬不是由张玉山为其发放，自认张立军是其工头，自己是受

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）双民终字第231号上诉人（原审原告）丁有委托代理人刘德深被上诉人（原审被告）张立军被上诉人（原审被告）吴国飞被上诉人（原审被告）张凤江上诉人丁有因与被上诉人张立军、吴国飞、张凤江健康权纠纷一案，不服集贤县人民法院（2015）集民初字第242号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，原告丁有与被告张……