劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2045号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、京邦达公司应否向杨春明支付未签订劳动合同的加付一倍工资；二、京邦达公司是否违法解雇杨春明；三、京邦达公司是否拖欠杨春明工资。关于焦点一。从京东公司、京邦达公司与杨春明于2014年11月1日签订的三方协议书中“杨春明与京邦达公司的劳动关系自2014年11月1日建立，劳动关系期限按京东公司与春明签订的劳动合同约定的合同期限执行”的约定来看，京东公司已确认杨春明已签名的劳动合同的真实性，而京邦达公司在中劳人仲案字（2015）5264号案提交的劳动合同原件显示京东公司已在该劳动合同上加盖了公章，表明京东公司实际上已追认劳动合同的效力。据此，原审法院认定京东公司、京邦达公司已履行签订劳动合同的义务，无需向杨春明支付未签订劳动合同的加付一倍工资。京邦达公司的第1项诉讼请求，原审法院予以支持。关于焦点二。根据上述三方协议，京邦达公司承继了杨春明在京东公司的工作年限。从杨春明提交的打卡记录来看，杨春明在2015年9月1－15日期间有正常打卡上下班，京邦达公司称杨春明2015年8月31日起无故离岗、旷工，明显与事实不符，其以此解雇杨春明属于违法解雇，京邦达公司依

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、京邦达公司应否向杨春明支付未签订劳动合同的加付一倍工资；二、京邦达公司是否违法解雇杨春明；三、京邦达公司是否拖欠杨春明工资。关于焦点一。从京东公司、京邦达公司与杨春明于2014年11月1日签订的三方协议书中“杨春明与京邦达公司的劳动关系自2014年11月1日建立，劳动关系期限按京东公司与春明签订的劳动合同约定的合同期限执行”的约定来看，京东公司已确认杨春明已签名的劳动合同的真实性，而京邦达公司在中劳人仲案字（2015）5264号案提交的劳动合同原件显示京东公司已在该劳动合同上加盖了公章，表明京东公司实际上已追认劳动合同的效力。据此，原审法院认定京东公司

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2045号上诉人（原审被告）：杨春明，男，汉族，住四川省射洪县。上诉人（原审原告）：北京京邦达贸易有限公司广州分公司，住所地广东省广州市番禺区。代表人：尹红元。委托代理人：郭振，该公司职员。上诉人杨春明与上诉人北京京邦达贸易有限公司广州分公司（以下简称京邦达广州分公司）劳动合同纠纷一案，均不服广东省中山市第一人民法院作出的（2016）……