劳动争议 （2018）渝01民终1087号
裁判要旨
月石公司经一审法院传票传唤无正当理由不参加诉讼，视为放弃相关答辩、质证、辩论等权利，一审法院合理采信陈宇辉举示的证据及相关陈述。陈宇辉作为派遣员工，在邮政城三分公司处从事揽投工作，工作中受邮政城三分公司管理，邮政城三分公司认可保存有员工工作量表，而工作量是计算陈宇辉工资的直接依据，陈宇辉举示了2017年2月的工作量表复印件，拟证明根据该月工作量计算其工资为4834.5元，而公司仅支付2674.76元，存在克扣，对于2016年12月、2017年1月同样存在克扣，工作量表原件保留在公司。邮政城三分公司不认可陈宇辉举示的工作量表，不认可克扣工资，但未在指定的期限内提交原始的工作量表及工资计算依据，应承担不利法律后果，一审法院采信陈宇辉举示的工作量表及其公司克扣工资的陈述。根据劳动合同法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故陈宇辉以此为由行使解除权有法律依据，陈宇辉与月石公司的劳动关系于2017年4月5日月石公司收到《解除劳动合同通知书》时解除，依据劳动合同法第四十六条之规定，月石公司还应向陈宇辉支付解除劳动关系的经济补偿。陈宇辉解除前12个月的平均工资4582元
摘要
陈宇辉与中国邮政速递物流股份有限公司重庆市城三分公司、重庆月石劳务咨询服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1087号上诉人（原审原告）：陈宇辉，男，1992年10月28日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：谭彦，重庆渝正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司重庆市城三分公司，住所地重庆市沙坪坝区晒光坪39-29号-2，统一社会信用代码91500106556786838X。负责人：谭兵，总经理。委托诉讼代理……