健康权纠纷 （2021）京03民终2066号

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点在于，王某1被叉车碾压致伤所产生相应损失的赔偿责任主体应如何认定。王某1认为，应由魏某和双平物流公司承担连带赔偿责任；魏某认为，其在事发时系履行职务，相应的赔偿责任应当由双平物流公司承担，且王某1自身存在重大过错，应自行承担部分责任；双平物流公司认为，王某1对于自身受伤的后果存在重大过错，应自行承担部分责任，事发时魏某已经下班，因其不听劝阻自行驾驶叉车导致事故发生，应承担相应的赔偿责任，双平物流公司已尽到安全管理义务无需承担赔偿责任。结合本案查明的事实，一审法院认为，魏某作为双平物流公司的职员，在不具备特种设备驾驶资格的情况下自行驾驶叉车，其后又违反安全管理制度使用货车

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点在于，王某1被叉车碾压致伤所产生相应损失的赔偿责任主体应如何认定。王某1认为，应由魏某和双平物流公司承担连带赔偿责任；魏某认为，其在事发时系履行职务，相应的赔偿责任应当由双平物

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终2066号上诉人（原审被告）：北京双平物流有限公司，住所地北京市平谷区乐园西小区**。法定代表人：朱玉东，总经理。委托诉讼代理人：刘顺，男，北京双平物流有限公司职员。上诉人（原审被告）：魏某，女，1984年10月13日出生，汉族，住河北省衡水市武邑县。委托诉讼代理人：刘站红，衡水市桃城区公正苑法律服务所基层法律服务工作者。被上诉人（原审……